당연히, 법률에 근거하여 가능합니다.

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장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에 따른 아래와 같은 기준으로

제3조(장애인의 기준)

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람

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4. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항 전단에 따른 보훈보상대상자증 또는 같은 조 제2항에 따른 보훈보상대상자임을 확인하는 서류

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보훈보상대상자 확인원, 취업지원 대상자증명서를 통해 상이등급에 해당하는 보훈등급이 있다는 것이 확인된 다면

장애인 전형으로 신청할 수 있습니다.

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관련해서 인사담당직원이 모른다거나 하는 경우가 아주아주 간혹 있는데 이 경우는

지역관할 보훈지청의 취업지원 담당에게 연락하시면 해당기업에 법률에 근거하여 장애인전형으로 지원가능하다는 안내를 도와주시기도 합니다.