안녕하세요!

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장애인 의무 고용은 사회적 차별 문제를 해결하기 위해 정부가 시행하는 제도입니다. 그러나 이러한 제도는 여전히 문제점을 가지고 있으며, 이에 대해 알아보겠습니다.

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## 문제점

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1. 비장애인의 소외

- 장애인 의무 고용으로 인해 기업들은 비장애인을 채용하지 않을 가능성이 있습니다.

- 장애인 의무 고용으로 인해 경력과 능력이 비슷하더라도 비장애인은 취업 기회에서 손해를 입을 수 있습니다.

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2. 경제적 부담

- 장애인을 고용하기 위해서는 기업들이 장애인 설비와 시설 등을 갖추어야 합니다. 이는 기업들에게 경제적 부담을 줄 수 있습니다.

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3. 장애인 자신의 불만

- 장애인 의무 고용으로 인해 자신의 능력을 인정받지 못하고, 장애인으로써 취업을 한 것이 아니라 의무로써 취업한 것이라는 불만을 품을 수도 있습니다.

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## 현실

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- 한국장애인고용공단의 보고서에 따르면, 장애인 의무 고용률은 3%에 불과합니다.

- 장애인 의무 고용으로 인해 기업들이 비장애인을 배제하거나, 실제로는 장애인을 고용하지 않고 벌금을 내는 경우도 있습니다.

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## 결론

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장애인 의무 고용은 사회적인 차별 문제를 해결하기 위한 제도이지만, 여전히 문제점을 가지고 있습니다. 이에 대해서는 정부와 기업이 협력하여 보다 나은 방안을 모색해야 할 것입니다.

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감사합니다