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호봉은 5호봉이내면 그 안에서 협의할수있는건가요? 세전이랑 세후 금액이 궁금해요!! 경력이 싸이면 다른곳에서 경력인정해 주나요?
답변자님,
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보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비에 대한 가이드라인은 보건복지부에서 제시한 기준에 따라 결정됩니다. 일반적으로 사회복지시설 종사자의 월급은 해당 기준에 따라 결정되며, 장애인이용시설 3급 기준으로는 월급이 얼마인지 정확한 정보를 제공하기 어렵습니다.
호봉은 종사자의 경력과 관련하여 결정되는데, 일반적으로 신입기준으로 2급에 해당하는 종사자의 경우 5호봉 이내에서 협의가 가능할 수 있습니다. 호봉에 따른 세전 및 세후 금액은 종사자의 개인정보와 세법에 따라 다를 수 있으므로 정확한 금액은 해당 사회복지시설의 인사 담당자와 상의하시는 것이 좋습니다.
경력이 있는 경우, 다른 곳에서의 경력 인정 여부는 해당 사회복지시설의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 경력이 인정되는 경우가 많으며, 이는 인사 담당자와 협의하여 결정되는 경우가 일반적입니다. 따라서, 경력 인정에 대한 정확한 정보는 해당 사회복지시설의 인사 담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다.
2023.07.29.
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질문자가 채택한 답변입니다.
2025년 보건복지부의 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따르면
사회복지이용시설(장애인 분야 포함)의 3급 사회복지사(2급 자격 소지자)의 기본급은 다음과 같습니다.
1호봉 기준 월 기본급: 2,204,500원
호봉별 인상률: 매 호봉마다 약 3% 인상
따라서, 5호봉의 경우 1호봉 기본급에 약 12%를 추가하여 계산할 수 있습니다.
5호봉 예상 월 기본급: 2,204,500원 × 1.12 ≈ 2,469,040원
이는 세전 금액이며, 세후 금액은 소득세, 지방소득세, 4대 보험료 등의 공제 항목에 따라 달라집니다.
일반적으로 총 급여의 약 10%에서 15%가 공제되므로,
세후 예상 월급여: 2,469,040원 × (1 - 0.125) ≈ 2,160,400원
호봉은 경력에 따라 산정되며, 5호봉 이내에서 협의가 가능합니다.
2025.01.15.
