현재 우리법에서 장애인고용의무  대상사업주는 2004. 1.29일 법 개정을 통해서  

상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주입니다.

단, 고용의무를 이행치 아니할 시 납부해야하는 "장애인고용 부담금" 납부대상은

새로이 편입되는 고용의무사업주(50~299인)의 경제적상황등을 연차적으로 적용

또는 면제하였습니다.

- 200~299인 : 2006년부터 부담금 납부의무 발생 (단 최초 5년간 1/2감면)

-100~ 199인 : 2007년부터 부담금 납부의무 발생(단 최초 5년간 1/2감면)

-100인 미만 : 장애인고용의무는 있으나 부담금 납부의무는 없음

*부담금은 전년도 장애인고용현황에 따라 당해년도 연도초일부터 90일까지

  한국장애인고용촉진공단 관할지사에 신고 납부해야 함) 

귀 사의 경우 2006년도 상시근로자수가 200인 미만이라면 

2007년도에는 장애인고용의무(상시근로자수의 2% 의무고용)를 이행하지 않았어도

부담금 납부의무는 없습니다. (금년도에 장애인고용의무를 이행치 아니할 시에는

내년도에 부담금을 납부해야 함) 

장애인고용계획 및 실시상황보고서는 장애인고용의무대상인  50인 이상 모든

사업주가 공단 관할지사에 제출해야합니다.

제출하는 법정 서식 및 작성방법은 한국장애인고용촉진공단 홈페이지(kepad.or.kr) 

또는 공단 고용포털사이트 워크투게더(WWW.worktogether.or.kr)를 방문하여

전자신고하거나 서식을 다운받아 사용하시면 됩니다.

장애인고용의무기업이 장애인고용계획및 실시상황보고서를 제출하지 않으면

과태료(300만원이하)가 부과될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

장애인고용과 관련하여 가장 중요한 사항은

귀 회사에 장애인고용과 관련한 적합직종(직무)가 무엇인지 찾아서

고용의무를 이행하는 것이라 하겠습니다.