4대보험 이중가입은 법적으로 허용되지 않은 행위이므로 문제가 발생하였습니다. 이전 직장에 4대보험금을 환수해달라는 요청을 하셨지만, 지금 직장에서 환수기한이 지나서 처리할 수 없다고 하였습니다.

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첫째로, 이전 직장에 4대보험 환수를 요청하면 월급을 반환해야할지 여부는 법적인 규정에 따라 상이할 수 있습니다. 일반적인 경우, 이전 직장에서 근로자에게 지급한 월급은 이미 근로기간에 대한 보상으로 인정되므로 반환할 필요가 없습니다. 하지만, 상세한 내용에 따라 다를 수 있으므로 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

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둘째로, 이전 직장이 4대보험금을 환수하는지 여부는 그들의 사정에 따라 다를 수 있습니다. 보험사와의 협의를 거쳐 환수할 수도 있고, 거부할 수도 있습니다. 이에 대해서는 이전 직장과의 협의가 필요합니다.

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셋째로, 4대보험 회수과정에서 받았던 월급을 환수해야하는지 여부도 법적인 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 이미 근로기간에 대한 보상으로 인정되므로 반환할 필요가 없습니다. 하지만, 상세한 내용에 따라 다를 수 있으므로 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

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마지막으로, 퇴직 날짜 변경 가능 여부는 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 퇴직 날짜를 변경하는 것은 어려울 수 있으나, 일부 예외적인 경우에는 협의를 통해 변경할 수 있을 수도 있습니다. 이에 대해서는 회사와의 협의가 필요합니다.

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정확한 해결 방법을 알기 위해서는 법률 전문가와 상담을 하거나 인사담당자에게 문의하는 것이 좋습니다.