채용건강검진은 기업이 신규 채용자를 대상으로 실시하는 건강검진으로, 근로자의 건강 상태를 파악하여 업무 적합성을 평가하고, 직업병 발생을 예방하기 위한 목적으로 실시됩니다.

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채용건강검진의 검사 항목은 법적으로 정해져 있지 않으며, 기업의 규모, 사업장 특성, 채용 직종 등에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 채용건강검진에는 다음과 같은 검사 항목이 포함됩니다.

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* **신체계측** : 신장, 체중, 허리둘레, 혈압, 체지방률 등을 측정합니다.

* **혈액검사** : 혈액형, 빈혈, 당뇨, 간 기능, 신장 기능, 콜레스테롤, 혈액암 등을 검사합니다.

* **소변검사** : 당뇨, 단백뇨, 혈뇨 등을 검사합니다.

* **흉부 X-선 촬영** : 폐렴, 결핵, 흉부 질환 등을 검사합니다.

* **색신검사** : 색각 이상 여부를 검사합니다.

* **시력검사** : 시력, 시야, 난시 등을 검사합니다.

* **청력검사** : 청력, 난청 등을 검사합니다.

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이외에도 치과검진, 정신건강검사, 심전도 검사 등이 추가로 실시될 수 있습니다.

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채용건강검진을 받으실 때에는 다음과 같은 사항을 유의하시기 바랍니다.

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* **검사 전 8시간 이상 금식** : 혈액검사의 정확도를 높이기 위해 검사 전 8시간 이상 금식하는 것이 좋습니다.

* **특이 사항은 의료진에게 알리기** : 만약 본인이 가지고 있는 질환이나 기저 질환이 있다면, 검사 전 의료진에게 알리시기 바랍니다.

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채용건강검진 결과는 기업에서 채용 결정에 참고하는 자료로 활용됩니다. 따라서, 채용건강검진 결과가 좋지 않은 경우, 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.