◀ 앵커 ▶

정부가 공공, 금융기관부터 성과연봉제를 도입해야 한다며 성과중심의 임금체계 개편에 박차를 가하고 나섰습니다.

◀ 앵커 ▶

청년실업 문제 해결을 위해서라도 성과연봉제는 시급하다고 강조했습니다.

먼저 조국현 기자입니다.

◀ 리포트 ▶

정부는 정년이 60세로 늘어난 공공부문이 선도적으로 성과연봉제를 도입해야 한다고 강조했습니다.

상위 10%에 해당하는 고액 연봉을 받으면서도, 상대적으로 고용안정까지 더해진 만큼 사회적 책임이 뒤따라야 한다는 것입니다.

[이기권/고용노동부 장관]
"(공공부문은) 정부의 감독을 받으면서 제도적 보호와 재정적 지원도 받고 있습니다. 미래세대를 고려할 책임이 큽니다."

정부는 매년 임금이 오르는 호봉제 임금체계의 부담으로 기업들이 청년을 채용하는 대신 비정규직이나 하청업체를 선호하게 되고, 호봉제를 받는 중장년 직원들 역시 갈수록 조기퇴직의 압박을 받는다고 설명했습니다.

특히 성과연봉제를 도입해도 전체 임금총액에는 변화가 없는 등 근로자에게 불이익이 발생하지 않는 만큼 반대가 있더라도 강행하겠다는 뜻을 내비쳤습니다.

[이기권/고용노동부 장관]
"본인들의 이해가 걸려 있는 임금체계 개편에 반대한다면 국민 특히 일자리 고통에 시달리는 우리 아들 딸들은 납득하기 어려울 것입니다."

다만, 기업마다 상황이 달라 일률적인 제도도입이 어려운 만큼, 도입을 전제로 한 노사간 협의가 있으면 여기에 필요한 정보를 정부가 지원하겠다고 밝혔습니다.

MBC뉴스 조국현입니다.